ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛੋਟੀ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਮੈਨੇਜਰ ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਚੰਗਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰੋਗੇ?

ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਪਰਫ਼ੈਕਟ ਜਵਾਬਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰ ਅਤੇ ਸਾਫ਼ ਜਵਾਬ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ। ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਫ਼ਰਕ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।

ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਸਟੋਰ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਅਤੇ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:

ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ। ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇਣ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਵੰਡਣ ਵੇਲੇ ਵੀ ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾ ਕੇ ਜਾਓ।
ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ। ਕੋਈ ਸ਼ਾਂਤ ਥਾਂ ਲੱਭੋ, ਆਪਣਾ ਫ਼ੋਨ ਚਾਰਜ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣਾ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰੱਖੋ।
ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਟੋਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ।
ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ। ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਕਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ, ਆਪਣੀ ਵਾਰੀ 'ਤੇ ਬੋਲੋ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਨਾ ਕੱਟੋ। ਮੈਨੇਜਰ ਟੀਮਵਰਕ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਆਮ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਈਏ

"ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ।" ਜਵਾਬ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ, ਲਗਭਗ 30 ਸਕਿੰਟ। ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ (ਪੜ੍ਹਾਈ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਆਏ ਹੋ, ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ), ਆਪਣੀਆਂ ਇੱਕ-ਦੋ ਖ਼ੂਬੀਆਂ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ:

"ਮੈਂ ਗ੍ਰੇਡ 11 ਵਿੱਚ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ। ਮੈਂ ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੈਂਟਰ ਵਿੱਚ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕਰਦਾ/ਕਰਦੀ ਹਾਂ, ਇਸ ਲਈ ਮੈਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਆਦਤ ਹੈ। ਮੈਂ ਅਕਸਰ ਇੱਥੋਂ ਖ਼ਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਦਾ/ਕਰਦੀ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਚੰਗਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੋਂ ਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਕਿੰਨਾ ਮਿਲਣਸਾਰ ਹੈ।"

"ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਾਣਦੇ ਹੋ। ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਪਸੰਦ ਹਨ, ਇਹ ਘਰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਸਟਮਰ ਸਰਵਿਸ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।

"ਤੁਹਾਡੀ ਅਵੇਲੇਬਿਲਿਟੀ ਕੀ ਹੈ?" ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਗਲਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇਖੋ।

"ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਮੌਕਾ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।" ਸਕੂਲ ਦਾ ਕੋਈ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਖੇਡ ਟੀਮ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦਿਓ। ਦੱਸੋ ਕਿ ਹਾਲਾਤ ਕੀ ਸਨ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਨਿਕਲਿਆ।

"ਜੇ ਕੋਈ ਗਾਹਕ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?" ਸ਼ਾਂਤ ਰਹੋ, ਗੱਲ ਸੁਣੋ, ਸਮੱਸਿਆ ਲਈ ਮਾਫ਼ੀ ਮੰਗੋ, ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਸਲਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਓ। ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਸੁਣਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮਦਦ ਕਦੋਂ ਮੰਗਣੀ ਹੈ।

"ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਡੱਬੇ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਸਵੇਰੇ ਤੜਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿਓ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੋਈ ਹੱਦ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਦੱਸ ਦਿਓ।

"ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?" ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ-ਦੋ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ। ਚੰਗੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ:

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
ਮੈਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ?
ਸ਼ਡਿਊਲ ਕਿਵੇਂ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਦਾ ਕਿੰਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ?

ਅਵੇਲੇਬਿਲਿਟੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ

ਘੰਟੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਾਲੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ, ਤਜਰਬੇ ਨਾਲੋਂ ਅਵੇਲੇਬਿਲਿਟੀ (ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ) ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਲਿਖ ਲਓ:

ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਕਿਹੜੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਲਾਸਾਂ, ਧਾਰਮਿਕ ਰੁਝੇਵੇਂ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਉਹ ਤਰੀਕਾਂ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਤੇ ਬਾਹਰ ਗਏ ਹੋਵੋਗੇ
ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ

ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਵੀਕਐਂਡ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਹਰ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਮੰਗਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆ ਹੋਵੇਗੀ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਸਟੂਡੈਂਟ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਟੱਡੀ ਪਰਮਿਟ ਇਹ ਸੀਮਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਸਮੈਸਟਰਾਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਸੀਂ ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪੜ੍ਹੋ।

ਨਾਲ ਕੀ ਲੈ ਕੇ ਜਾਈਏ ਅਤੇ ਕੀ ਪਹਿਨੀਏ

ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਓ:

ਆਪਣੇ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਦੋ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ
ਇੱਕ ਪੈੱਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਨੋਟਬੁੱਕ
ਆਪਣੀ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਅਵੇਲੇਬਿਲਿਟੀ
ਰੈਫ਼ਰੈਂਸਾਂ (references) ਦੀ ਲਿਸਟ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਮ, ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਫ਼ੋਨ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਹੋਵੇ। ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛ ਲਓ।
ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ Social Insurance Number (SIN, ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੰਬਰ) ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। Service Canada (ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ) ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ SIN ਦੀ ਲੋੜ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾਓ, ਜਿਹੋ ਜਿਹੇ ਉੱਥੋਂ ਦਾ ਸਟਾਫ਼ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਹੋਰ ਸਲੀਕੇਦਾਰ। ਲਗਭਗ 10 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚੋ। ਆਪਣੇ ਫ਼ੋਨ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿਓ।

ਉਹ ਸਵਾਲ ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣੇ ਚਾਹੀਦੇ

ਬੀ.ਸੀ. ਅਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਾਨੂੰਨ (human rights laws) ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਹੀ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਤੁਹਾਡੇ ਧਰਮ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਪੈਦਾ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਵਿਆਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਸਕਦੇ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ BC Human Rights Tribunal (ਬੀ.ਸੀ. ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ) ਅਤੇ Ontario Human Rights Commission (ਓਨਟਾਰੀਓ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਕਮਿਸ਼ਨ) ਤੋਂ ਲਓ।

ਮਾਲਕ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ। ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਇਹ ਵੀ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਕਿ ਦੂਜੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਸਨ। ਇਹ ਬੀ.ਸੀ. ਦੇ Pay Transparency Act (ਤਨਖਾਹ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਕਾਨੂੰਨ) ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਗ਼ਲਤ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨਿਮਰ ਰਹਿ ਕੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨੌਕਰੀ ਵੱਲ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ: "ਮੈਨੂੰ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਸਦਾ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਕੀ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਹਰ ਵੀਕਐਂਡ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ।"

ਟਰਾਇਲ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਟਰਾਇਲ ਸ਼ਿਫ਼ਟ" ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਦੋਵਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਬੀ.ਸੀ.: ਬੀ.ਸੀ. ਦਾ Employment Standards (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ) ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਜੋ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ (ਬੀ.ਸੀ. Employment Standards ਦੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ)।
ਓਨਟਾਰੀਓ: 21 ਮਾਰਚ 2024 ਤੋਂ, ਟਰਾਇਲ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਓਨਟਾਰੀਓ: ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ)।

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ

ਧੰਨਵਾਦ ਕਹੋ। ਉਸੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਅਗਲੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ। ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ, ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਆਈ।
ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤਾ ਉਡੀਕ ਕਰੋ। ਜੇ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਆਇਆ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਿਮਰ ਫ਼ੌਲੋ-ਅੱਪ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ।
ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਿੰਦੇ ਰਹੋ। ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣੀ ਬੰਦ ਨਾ ਕਰੋ।

ਓਨਟਾਰੀਓ ਦਾ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਨਿਯਮ ਇੱਥੇ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। 1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ, ਜੇ 25 ਜਾਂ ਵੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੱਤੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ 45 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ (ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਨਿਯਮ)।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ, ਤਾਂ ਨਿਮਰਤਾ ਨਾਲ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਕੋਈ ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਮੰਗਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਹਰਜ ਨਹੀਂ। ਹਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਗਲੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਅਗਲੇ ਕਦਮ

ਆਪਣਾ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਓ: ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣਾ
ਜਾਅਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀਆਂ ਜਾਣੋ: ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਠੱਗੀਆਂ
ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਜਾਂ ਗ੍ਰੇਟਰ ਟੋਰਾਂਟੋ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭੋ