你在 BC 省的工作权益

了解自己的权益，能帮你及早发现问题，并有信心为自己发声。在 BC 省，大多数员工都受 Employment Standards Act（《就业标准法》）保护。以下规定是最低标准，雇主随时可以给你更好的待遇。

我们在 2026 年 10 月 11 日核对了这些信息。规定和工资标准会变，请点击链接查看官方页面上的最新信息。

最低工资

BC 省的一般最低工资是每小时 $18.25，自 2026 年 6 月 1 日起生效（BC 省最低工资）。在此之前是 $17.85。BC 省现在每年 6 月 1 日根据通货膨胀调整最低工资。

无论你是全职、兼职还是临时（casual）员工，都适用一般最低工资。BC 省没有为学生或服务员设定较低的工资标准。少数工作有自己的工资标准，比如住宿营地领队（live-in camp leader）和驻地看管员（resident caretaker）。

领取工资

根据领取工作报酬的规定：

• 你每月至少要领两次工资。一个发薪周期不能超过 16 天。
• 你赚到的所有钱，包括加班费和法定假日工资，都必须在发薪周期结束后 8 天内支付。
• 雇主不能从你的工资中扣除经营成本。
• 如果雇主要求你穿制服，必须免费提供。

工资单。每个发薪日你都必须收到一份工资单（工资单）。工资单必须列出雇主的名称和地址、你的工作时数、工资标准、所有加班时数、你的总工资（gross pay）和实发工资（net pay），以及每一项扣款的金额和用途。

小费。雇主不能扣留你的小费，也不能强迫你交出小费。他们可以通过小费池（tip pool）在员工之间分配小费（小费）。

培训和试工。雇主要求你参加、用来学习本职工作的培训属于工作，必须付工资。试工（trial shift）也是工作（BC 就业标准：定义）。

最低日薪（minimum daily pay）。如果你按排班去上班，即使工作时间不够，雇主也必须至少付你 2 小时的工资。如果你被安排的班次超过 8 小时，必须至少付你 4 小时的工资。也有一些例外情况，比如你自己要求提早离开（最低日薪）。

休息时间

根据工作时间和加班的规定：

• 你不能连续工作超过 5 小时而没有 30 分钟的用餐休息。用餐休息不带薪，除非雇主要求你在休息期间工作或随时待命。
• 法律没有规定必须有咖啡休息（coffee break）。
• 两个班次之间你必须至少有 8 小时的休息时间。
• 每周你必须至少有连续 32 小时的休息。

加班

根据加班费的规定：

• 一天工作超过 8 小时（最多到 12 小时）的部分，以及一周超过 40 小时的部分，按一倍半工资（time-and-a-half）计算
• 一天超过 12 小时的部分，按双倍工资（double time）计算
• 一周从星期日算到星期六。每天只有前 8 小时的工作时间计入每周加班。

有些员工签有平均工时协议（averaging agreement），加班的计算方式会因此不同。

病假、法定假日和年假

病假。在雇主那里工作满 90 天后，你每年最多可以请 5 天带薪病假和 3 天无薪病假。这也包括兼职、短期和临时员工。雇主可以要求你提供合理的生病证明（带薪病假）。

法定假日。BC 省在 2026 年有 11 个法定假日（法定假日）。如果你已受雇满 30 个日历日，而且在假日前的 30 天里有 15 天工作过或赚到工资，就有资格领取法定假日工资（谁有资格）。

• 如果你有资格并在那天休息，可以拿到一天的平均工资。
• 如果你有资格并在那天上班，工作时数按一倍半工资计算（超过 12 小时的部分按双倍工资计算），另外还能拿到一天的平均工资（计算方法）。

年假。你的年假工资至少是工资的 4%，工作满 5 年后增加到 6%。工作满 12 个月后，你可以有 2 周年假；满 5 年后，有 3 周。如果你为一个雇主工作的时间是 5 个日历日或更短，就没有年假工资（年假）。

多大年龄可以工作？

根据雇用年轻人的规定：

• 16 岁及以上：你可以在一般的就业标准下工作。
• 14 或 15 岁：在父母或监护人书面同意的情况下，你可以做“轻度工作”（light work）。轻度工作包括收银、补货上架、准备食物、洗碗和提供餐食等工作。
• 未满 14 岁：雇主一般需要获得 Employment Standards Branch（BC 就业标准处）颁发的许可。
• 危险工作：有些工作的最低年龄更高。例如，从事建筑工作必须年满 16 岁，从事伐木工作必须年满 18 岁。

健康与安全

WorkSafeBC（BC 省工伤保险与职业安全机构）说，每位员工都有权了解工作中的危险、有权参与健康与安全活动，并有权拒绝不安全的工作。雇主必须为你提供适当的入职指导、培训和监督。雇主不能因为你提出安全问题而惩罚你。

如有安全方面的问题，请拨打 WorkSafeBC 的预防信息热线（Prevention Information Line）1-888-621-7233（免费电话），在 Lower Mainland（低陆平原）请拨 604-276-3100。他们可以帮你联系会说你的语言的工作人员。

到哪里求助

1. 保留记录。记下你的工作时数，并保存每一份工资单。
2. 和雇主谈一谈，前提是你觉得这样做是安全的。很多问题只是无心之失。
3. 联系 Employment Standards Branch（BC 就业标准处）。请拨打 1-833-236-3700，太平洋时间周一至周五上午 7:30 至下午 5 点。你可以用自己选择的语言获得帮助（联系就业标准处）。
4. 提出投诉。你可以在网上提交投诉，不收任何费用。如果你已经不在该雇主处工作，必须在最后一个工作日起 6 个月内提出投诉。雇主不得因为你投诉而惩罚你（投诉程序）。

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