你在安省的工作权益

了解自己的权益，能帮你及早发现问题，并有信心为自己发声。在安省，Employment Standards Act（《就业标准法》，简称 ESA）为大多数员工规定了最低标准，包括工资、工时、休息、假日等等。有些工作场所，比如银行、航空公司和邮局，受联邦监管，适用不同的规定（ESA 指南）。

我们在 2026 年 10 月 11 日核对了这些信息。规定和工资标准会变，请点击链接查看官方页面上的最新信息。

最低工资

安省每年 10 月 1 日调整最低工资。以下标准自 2026 年 10 月 1 日起生效（最低工资）：

在此之前，从 2025 年 10 月 1 日起，一般最低工资是 $17.60。

学生工资标准适用于 18 岁以下、在学校上课期间每周工作 28 小时或以下的学生，或者在学校假期或暑假期间工作的学生。服务员没有单独的工资标准。

领取工资

根据工资支付的规定：

• 雇主必须规定固定的发薪周期和固定的发薪日。
• 在每个发薪日当天或之前，你必须收到一份工资单。工资单列出发薪周期、你的工资标准、你的总工资及计算方法、每一项扣款及其用途，以及你的实发工资。
• 只有税款、法院命令或你书面同意的款项等，才可以扣除。
• 雇主不能因为工作失误而扣你的工资，比如弄坏了工具或把活做坏了。至于现金短缺，只有在你是唯一能接触这笔现金的人，并且你书面同意的情况下，才可以扣款。

小费。雇主不能扣留你的小费，也不能从小费中扣款，法律允许的少数情况除外，比如小费池（tip pool）。小费不计入最低工资（小费）。

开始一份工作时。雇主必须在 30 天内给你一份就业标准海报（Employment Standards poster）。自 2025 年 7 月 1 日起，有 25 名或以上员工的雇主，还必须在你上班第一天之前给你书面信息，包括雇主的法定名称和联系方式、工作地点、起薪、发薪周期和发薪日，以及预计的工作时间（必须提供的信息）。

培训和试工。雇主或法律要求的培训算作工作时间。自 2024 年 3 月 21 日起，如果你在试用期（trial period）内工作，你就是雇员，这些时间都算作工作时间（工作时间）。

三小时规则。如果你平时每天工作超过 3 小时，而你去上班后工作不到 3 小时，一般来说雇主必须至少付你 3 小时的工资（最低工资）。

工时和休息

根据工作时间的规定：

• 大多数员工每天不能被要求工作超过 8 小时（如果正常工作日更长，则以正常工作日为准），或每周超过 48 小时，除非他们以书面或电子方式同意。
• 你不能连续工作超过 5 小时而没有 30 分钟的用餐时间。用餐时间不带薪，除非你的合同另有规定。
• 你每天必须至少有连续 11 小时的休息时间。
• 两个班次之间你有 8 小时的休息时间，除非两个班次加起来不超过 13 小时，或者你书面同意缩短。
• 你每周必须有连续 24 小时的休息时间，或每两周有连续 48 小时的休息时间。

加班

大多数员工每周工作超过 44 小时的部分，可以拿正常工资的 1.5 倍（加班费）。安省的加班按周计算，所以仅仅某一天工作时间长，通常不算加班。经理和其他一些工作适用不同的规定。

公共假日、年假和病假

公共假日。安省有 9 个公共假日：元旦（New Year's Day）、家庭日（Family Day）、耶稣受难日（Good Friday）、维多利亚日（Victoria Day）、加拿大国庆日（Canada Day）、劳动节（Labour Day）、感恩节（Thanksgiving Day）、圣诞节（Christmas Day）和节礼日（Boxing Day）（公共假日）。

• 大多数员工都有资格，即使是刚被雇用的。如果你没有合理理由，缺了假日前最后一个排定的班次或假日后的第一个班次，就可能拿不到假日工资。
• 如果你同意在假日上班，你可以拿到正常工资再加一天替代休息日，或者拿到公共假日工资，再加上工作时数按正常工资 1.5 倍计算的工资。
• 在某些工作场所，比如餐厅，如果假日正好是你平常要上班的日子，雇主可以要求你上班。

年假。从上班第一天起，你的年假工资至少是工资的 4%，工作满 5 年后增加到 6%。每工作满 12 个月，你可以有 2 周年假；满 5 年后，有 3 周（年假）。

病假。在雇主那里工作满 2 周后，你每个日历年最多可以请 3 天无薪、受工作保障的病假。雇主不能要求你为这些病假提供医生证明，但可以要求其他合理证明（病假）。

多大年龄可以工作？

安省按工作场所类型规定最低年龄（最低工作年龄）：

• 14 岁：办公室、商店、体育场馆和餐厅用餐区
• 15 岁：工厂，包括餐厅厨房、仓库、超市的蔬果和肉类准备区、汽车维修厂和洗衣房
• 16 岁：建筑、伐木和部分采矿工作
• 18 岁：地下矿井、擦窗工作和海上石油或天然气钻井平台

雇主不能在上课时间雇用 16 岁以下的儿童。根据 ESA，25 岁以下的员工被称为“年轻员工”（young workers），他们大多数享有和其他员工相同的权利（年轻员工的权利）。

健康与安全

你有权了解工作中的危险、有权参与健康与安全事务，并有权拒绝不安全的工作（《职业健康与安全法》（OHSA）指南）。所有雇主都必须确保员工完成基本的健康与安全意识培训。省政府提供符合这一要求的免费课程（意识培训）。

招聘广告的新规定

自 2026 年 1 月 1 日起，有 25 名或以上员工的雇主，在发布公开招聘广告时必须遵守新规定（招聘广告规定）。招聘广告必须：

• 写明预期工资或工资范围
• 说明这个职位是否为现有空缺
• 说明雇主是否使用人工智能（AI）来筛选或挑选求职者
• 不得要求“加拿大经验”

如果这类雇主面试了你，必须在 45 天内告诉你是否已经做出录用决定。

到哪里求助

1. 保留记录。记下你的工作时数，并保存你的工资单。
2. 拨打 Employment Standards Information Centre（安省就业标准信息中心）的电话：1-800-531-5551（免费电话）或 416-326-7160。
3. 提出申诉。你可以在网上提出就业标准申诉（claim）。一般来说，必须在两年内提出（提出申诉）。
4. 要知道你是受保护的。雇主不能因为你询问自己的 ESA 权利或提出投诉，而惩罚你、解雇你、减你的工资或威胁你（报复行为）。

下一步

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