ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ
ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਆਪਣਾ SIN ਦੇਣਾ, ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ, ਫ਼ੈਡਰਲ ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ TD1 ਫ਼ਾਰਮ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਵਰਦੀਆਂ, ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ ਐਪਸ, ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ।
- ਲਾਗੂ: ਬੀ.ਸੀ. ਅਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧਾਈਆਂ! ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਗ਼ਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਮ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਲੰਘਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਸਭ ਕੁਝ ਪਤਾ ਹੋਵੇ। ਇਹ ਗਾਈਡ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਗੱਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਨਾ ਕਰੇ।
ਅਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ 12 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਤਾਜ਼ਾ ਨਿਯਮਾਂ ਲਈ ਲਿੰਕ ਦੇਖੋ।
ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਪੱਕੀਆਂ ਕਰੋ: ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਤਰੀਕ ਅਤੇ ਸਮਾਂ, ਪਤਾ, ਕਿਸਨੂੰ ਮਿਲਣਾ ਹੈ, ਕੀ ਪਹਿਨਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਕੀ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ।
ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ, 25 ਜਾਂ ਵੱਧ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਾਂ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕੇ, ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਾਮ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ, ਪੇਅ ਪੀਰੀਅਡ ਅਤੇ ਪੇਅ ਡੇਅ (ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਿਨ), ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ, Employment Standards Act (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ) ਹੇਠ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਵਾਲੇ ਪੋਸਟਰ ਦੀ ਕਾਪੀ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ (ਓਨਟਾਰੀਓ: ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਜਾਣਕਾਰੀ)।
ਇਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਤਿਆਰ ਰੱਖੋ:
- ਤੁਹਾਡਾ Social Insurance Number (SIN, ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੰਬਰ)
- ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ (direct deposit) ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਵੇਰਵੇ
- ਤੁਹਾਡਾ ਵਰਕ ਪਰਮਿਟ ਜਾਂ ਸਟੱਡੀ ਪਰਮਿਟ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਫ਼ੂਡ ਸੇਫ਼ਟੀ ਜਾਂ ਫ਼ਸਟ ਏਡ
ਕਾਗ਼ਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ
ਤੁਹਾਡਾ SIN
ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਅਰੋਲ (payroll, ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ) ਅਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ SIN ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਓ (CRA, ਕੈਨੇਡਾ ਰੈਵੇਨਿਊ ਏਜੰਸੀ, ਯਾਨੀ ਟੈਕਸ ਵਿਭਾਗ)। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਪਰ ਅਜੇ SIN ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। ਫਿਰ SIN ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 3 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਓ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ SIN ਕਾਰਡ ਜਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਪੱਤਰ (confirmation letter) ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ (Service Canada, ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ)।
Service Canada ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ SIN ਗੁਪਤ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਹੀ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਆਪਣੇ SIN ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰੋ)। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਤ ਭਰਤੀ ਫ਼ਾਰਮਾਂ ਜਾਂ ਸਿਸਟਮ ਰਾਹੀਂ ਦਿਓ, ਟੈਕਸਟ ਜਾਂ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਮੈਸੇਜ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। SIN ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਪੜ੍ਹੋ ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੰਬਰ (SIN) ਕਿਵੇਂ ਲਈਏ।
ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਰਾਹੀਂ ਸਿੱਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਬੀ.ਸੀ.: ਤਨਖਾਹ ਕੈਸ਼, ਚੈੱਕ, ਬੈਂਕ ਡਰਾਫ਼ਟ, ਜਾਂ ਮਨੀ ਆਰਡਰ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਕੋਈ ਕਲੈਕਟਿਵ ਐਗਰੀਮੈਂਟ (collective agreement, ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਸਮਝੌਤਾ) ਇਸਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਕੰਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣਾ)।
- ਓਨਟਾਰੀਓ: ਤਨਖਾਹ ਕੈਸ਼, ਚੈੱਕ, ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਰਾਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਵਿੱਚ Interac e-Transfer ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਅਕਾਊਂਟ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਮ 'ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਬੈਂਕ ਵਰਤਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚੁਣਿਆ (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ)।
ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੈਂਕ ਦਾ institution number (ਬੈਂਕ ਦਾ ਨੰਬਰ), transit number (ਬ੍ਰਾਂਚ ਦਾ ਨੰਬਰ), ਅਤੇ ਆਪਣਾ account number (ਅਕਾਊਂਟ ਨੰਬਰ) ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ void cheque (ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ ਚੈੱਕ) 'ਤੇ, ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਬੈਂਕ ਦੀ ਐਪ ਜਾਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਫ਼ਾਰਮ 'ਤੇ ਮਿਲ ਜਾਣਗੇ। ਅਜੇ ਬੈਂਕ ਅਕਾਊਂਟ ਨਹੀਂ ਹੈ? ਦੇਖੋ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਵਜੋਂ ਬੈਂਕ ਅਕਾਊਂਟ ਖੋਲ੍ਹਣਾ।
TD1 ਫ਼ਾਰਮ
ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਫ਼ੈਡਰਲ TD1 ਫ਼ਾਰਮ ਭਰੋਗੇ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸਨੂੰ ਇਹ ਹਿਸਾਬ ਲਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿੰਨਾ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਕੱਟਣਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਵਾਲੇ ਫ਼ਾਰਮ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ (CRA):
- ਬੀ.ਸੀ.: TD1BC
- ਓਨਟਾਰੀਓ: TD1ON
ਮੌਜੂਦਾ ਫ਼ਾਰਮ CRA ਦੇ TD1 ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਦੇਵੇਗਾ।
ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਜਾਣਨ ਵਾਲੀਆਂ:
- ਹਰ ਫ਼ਾਰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤਰੀਕ ਲਿਖੋ, ਅਤੇ ਇਹ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਓ।
- ਇੱਕੋ ਵੇਲੇ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ? ਤੁਸੀਂ basic personal amount (ਮੁੱਢਲੀ ਨਿੱਜੀ ਛੋਟ) ਵਰਗੀਆਂ ਰਕਮਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਇੱਕ TD1 ਫ਼ਾਰਮ 'ਤੇ ਕਲੇਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (CRA)।
- ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਕੀ ਭਰਨਾ ਹੈ? ਫ਼ਾਰਮ ਦੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਪੜ੍ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪੇਅਰੋਲ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ। ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਾ ਲਾਓ।
ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ Canada Pension Plan (CPP, ਕੈਨੇਡਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ) ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ Employment Insurance (EI, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ) ਦਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਵੀ ਕੱਟਦਾ ਹੈ (CRA)। ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਅ ਸਟੱਬ (pay stub) 'ਤੇ ਹਰ ਕਟੌਤੀ ਦਿਖਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਦੇਖੋ ਆਪਣਾ ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹੀਏ।
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਦਾ ਕੋਰਸ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ FOODSAFE, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ (ਬੀ.ਸੀ. Employment Standards ਦੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ)। ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ, ਜਿਹੜੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸਦਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕੀਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸਾਂ ਸਮੇਤ (ਓਨਟਾਰੀਓ: ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ)।
ਸੁਰੱਖਿਆ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਬੀ.ਸੀ.: WorkSafeBC (ਵਰਕਸੇਫ਼ਬੀਸੀ) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ (safety orientation) ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (WorkSafeBC)।
- ਓਨਟਾਰੀਓ: ਸਾਰੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ (basic health and safety awareness training) ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ (ਓਨਟਾਰੀਓ: ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ)। ਸੂਬੇ ਦਾ ਮੁਫ਼ਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਆਨਲਾਈਨ ਮੋਡਿਊਲ ਵਜੋਂ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 45 ਤੋਂ 60 ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਜੋਂ। ਓਨਟਾਰੀਓ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਮੋਡਿਊਲ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਸੇਵ ਜਾਂ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰ ਲਓ। ਵਰਕਬੁੱਕ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰਨੀ, ਪੂਰੀ ਭਰਨੀ, ਅਤੇ ਉਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ (ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਾਗਰੂਕਤਾ)।
ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਾਥੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਹਿ ਕੇ ਉਸਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਦੇਖ ਕੇ ਵੀ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ (shadowing)। ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਨੋਟਬੁੱਕ ਨਾਲ ਰੱਖੋ। ਕੋਡ, ਕਦਮ, ਅਤੇ ਨਾਮ ਲਿਖ ਲਓ।
ਵਰਦੀ ਅਤੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਨਿਯਮ
- ਬੀ.ਸੀ.: ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਵਰਦੀ (ਯੂਨੀਫ਼ਾਰਮ) ਪਾਉਣੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਪਹਿਰਾਵੇ ਦਾ ਨਿਯਮ (dress code), ਜਿਵੇਂ "black pants and closed-toe shoes" (ਕਾਲੀ ਪੈਂਟ ਅਤੇ ਅੱਗੋਂ ਬੰਦ ਜੁੱਤੀਆਂ), ਵਰਦੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਗੱਲ ਹੈ (ਕੰਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣਾ)।
- ਓਨਟਾਰੀਓ: ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਵਰਦੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਕੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ (ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਹੱਕ)।
ਕੁਝ ਵੀ ਖ਼ਰੀਦਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਮਾਲਕ ਇਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਡਿਊਲਿੰਗ ਐਪਸ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਸ਼ਡਿਊਲ ਕਿਸੇ ਐਪ ਜਾਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਐਪ ਹੈ ਅਤੇ ਲੌਗ ਇਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ।
- ਨੋਟੀਫ਼ਿਕੇਸ਼ਨ ਚਾਲੂ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ।
- ਸਿੱਖੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਕਿਵੇਂ ਵਟਾਉਣੀ (swap) ਹੈ। ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਵਟਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ। ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਦਾ ਸਕਰੀਨਸ਼ਾਟ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨੋਟ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ।
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਸਹੀ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੈ। ਪਹਿਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਚੰਗੇ ਸਵਾਲ:
- ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਪੱਕਾ ਨਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਿਸਨੂੰ ਪੁੱਛਾਂ?
- ਮੈਂ ਬ੍ਰੇਕ ਕਦੋਂ ਲਵਾਂ, ਅਤੇ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਲੰਬੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ?
- ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਮੈਂ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ?
- ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦਿਨ ਕਦੋਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਾਂ?
- ਫ਼ਸਟ ਏਡ ਕਿੱਟ ਅਤੇ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਐਗਜ਼ਿਟ (ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੇ ਰਸਤੇ) ਕਿੱਥੇ ਹਨ?
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਦਮ ਦੁਹਰਾ ਕੇ ਦੱਸੋ। "ਮਤਲਬ ਪਹਿਲਾਂ ਮੈਂ ਫ਼ਲੋਟ (ਗੱਲੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਸ਼) ਗਿਣਾਂ, ਫਿਰ ਸ਼ੀਟ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਾਂ?" ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਹਨ।
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ (probation period, ਪਰਖ ਦਾ ਸਮਾਂ) ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਠੀਕ ਬੈਠਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ:
- ਬੀ.ਸੀ.: ਜੇ ਤੁਸੀਂ 3 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਮੁਤਾਬਕ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (compensation for length of service) ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ)।
- ਓਨਟਾਰੀਓ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਨੋਟਿਸ (termination notice) ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਦੀ ਤਨਖਾਹ (termination pay) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ (ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ)।
ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਮੁੱਢਲੇ ਹੱਕ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਿਰ ਵੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਪੇਅ ਸਟੇਟਮੈਂਟਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੜ੍ਹੋ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ ਜਾਂ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਕ।
ਆਪਣੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦਾ ਪੂਰਾ ਫ਼ਾਇਦਾ ਲਓ। ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਆਓ, ਹਦਾਇਤਾਂ ਮੰਨੋ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ, "ਮੇਰਾ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਕੀ ਕੋਈ ਗੱਲ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?"
ਅਗਲੇ ਕਦਮ
- ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੋ: ਆਪਣਾ ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹੀਏ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਘੁਲ-ਮਿਲ ਜਾਓ: ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ
- ਅਜੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ? ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਟਰ ਟੋਰਾਂਟੋ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭੋ
ਸਰੋਤ
ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਬਦਲਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਉਹ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਜਾਂਚੇ ਹਨ (ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਵਿੱਚ)।
- Service Canada: Employer information, Social Insurance Number
- Canada Revenue Agency: Get the social insurance number from the individual
- Service Canada: Protect your Social Insurance Number
- Canada Revenue Agency: Starting to work
- Canada Revenue Agency: TD1 forms for pay received on or after January 1, 2026
- Government of BC: Getting paid for work
- Government of BC: Employment Standards Act and Regulation definitions
- Government of BC: Quitting or getting fired
- WorkSafeBC: Training and orienting workers
- Ontario: Your guide to the Employment Standards Act, Mandatory information for employees
- Ontario: Your guide to the Employment Standards Act, Payment of wages
- Ontario: Your guide to the Employment Standards Act, Hours of work
- Ontario: Your guide to the Employment Standards Act, Young workers' rights
- Ontario: Your guide to the Employment Standards Act, Termination of employment
- Ontario: Worker health and safety awareness in four steps
- Ontario: A guide to OHSA requirements for basic awareness training