新工作的第一周

恭喜你找到新工作！第一周主要是填写文件、参加培训和记住同事的名字。没有人指望你现在就什么都懂。本指南介绍通常会发生什么，让你不会感到意外。

我们在 2026 年 10 月 12 日核对了这些信息。请点击链接查看最新规定。

上班第一天之前

和经理确认基本信息：你开始上班的日期和时间、地址、到了找谁、穿什么，以及要带什么。

在安大略省，有 25 名或以上员工的雇主，必须在你上班第一天之前，或者在第一天之后尽快，以书面形式给你一些信息。其中包括雇主的法定名称和联系方式、你的工作地点、你的起薪、发薪周期和发薪日，以及预计的工作时间。另外，受 Employment Standards Act（《就业标准法》）管辖的雇主，必须在 30 天内给你一份就业标准海报（employment standards poster）（安省：必须提供的信息）。

要准备好的东西：

你的社会保险号（SIN）
用于工资直接存款（direct deposit）的银行信息
你的工作许可或学习许可（如果你有的话）
你持有的所有证书的复印件，比如食品安全或急救证书

填写文件

你的 SIN

既然你已经被雇用，雇主就需要你的 SIN 来处理工资和税务。在开始工作后 3 天内把 SIN 交给雇主（CRA（加拿大税务局））。如果你可以在加拿大合法工作，但还没有 SIN，就要在上班的头 3 天内申请，然后在收到 SIN 后 3 天内交给雇主。你不必出示 SIN 卡或确认信（Service Canada（加拿大服务局））。

Service Canada 说，你的 SIN 是保密的，只有在法律要求时才应该提供，而你被雇用之后就属于这种情况（保护你的 SIN）。只通过雇主正式的入职表格或系统提供 SIN，不要通过短信或社交媒体消息发送。需要办理 SIN？请阅读如何办理社会保险号。

工资直接存款

很多雇主会把工资直接存进你的银行账户（direct deposit）。

BC 省：工资可以用现金、支票、银行汇票或汇款单支付。如果你书面同意，或者集体协议允许，雇主就可以用直接存款的方式付工资（领取工资）。
安省：工资可以用现金、支票或直接存款支付，直接存款包括 Interac e-Transfer（Interac 电子转账）。账户必须在你名下，并由你选择。雇主不能强迫你使用你没有选择的银行（工资支付）。

办理直接存款，你通常需要银行的机构号（institution number）、分行号（transit number）和你的账号。你可以在作废支票（void cheque）上，或者在从银行应用或网站获取的直接存款表格上找到这些号码。还没有银行账户？请阅读新移民如何开银行账户。

TD1 表格

开始一份新工作时，你要填写一份联邦 TD1 表格。雇主用它来计算要从你的工资中扣多少所得税。你可能还需要填写你所在省份的表格（CRA）：

BC 省：TD1BC
安省：TD1ON

最新的表格在 CRA 的 TD1 页面上。雇主通常会把表格给你。

需要知道的几点：

在每份表格上签名并写上日期，然后交给雇主。
同时做两份工作？ 像基本个人免税额（basic personal amount）这样的金额，你只能在其中一份 TD1 表格上申报（CRA）。
不确定怎么填？ 阅读表格的说明，或者问雇主负责工资的联系人。不要猜。

雇主还会从你的工资中扣除 Canada Pension Plan（加拿大退休金计划，CPP）供款和 Employment Insurance（就业保险，EI）保费（CRA）。你的工资单会列出每一项扣款。请阅读如何看懂工资单。

培训

工作培训是带薪的。在 BC 省，雇主因业务需要而要求你参加的培训属于工作，必须付给你工资。为了考取在任何雇主那里都能用的证书而上的课程，比如 FOODSAFE，通常不算工作（BC 省就业标准：定义）。在安省，雇主或法律要求的培训时间算作工作时间，包括雇主要求的网上课程（安省工作时间规定）。

安全培训优先。

BC 省：WorkSafeBC（BC 省工伤保险与职业安全机构）说，雇主必须在新员工和年轻员工开始工作之前，为他们提供安全入职培训（safety orientation）。内容包括你的权利和责任、你工作场所的危险，以及安全完成工作任务的方法（WorkSafeBC）。
安省：所有员工都必须完成基本的健康与安全意识培训（安省意识培训）。省政府的免费课程有两种形式：网上课程（需要 45 到 60 分钟）或练习册。安省说，雇主应该在最初几天内提供这项培训。如果你上的是网上课程，完成后要保存或打印你的证书。练习册必须打印出来、填写完并签名（员工健康与安全意识培训）。

你也可能会跟着一位有经验的同事边看边学。带上一个小笔记本，记下代码、步骤和人名。

制服和着装要求

BC 省：如果雇主要求穿制服，就必须免费提供给你。着装要求，比如“黑色长裤和不露脚趾的鞋”，和制服是两回事（领取工资）。
安省：只有在你书面同意的情况下，雇主才可以从你的工资中扣除制服费用（年轻员工的权利）。

在买任何东西之前，先问清楚你到底需要什么，以及雇主是否会提供。

排班应用

很多工作场所会在应用或网站上公布排班表。经理会告诉你用哪一个，以及如何登录。

打开通知，每天查看你的排班。
学会如何请假以及如何换班。换班通常需要经理批准。
自己记录你的工作时数。每周排班表的截图，再加上任何改动的记录，能帮你核对工资单。

如果排班有变化，而你无法在新的时间上班，要马上告诉经理。

多提问题

提问表明你在乎把工作做好。第一周可以问的好问题：

遇到不确定的事情时，我应该问谁？
我什么时候休息？休息多久？
我要怎么请病假？需要提前多久通知？
什么时候发工资？我在哪里查看工资单？
急救箱和紧急出口在哪里？

有人教你做一项工作时，把步骤复述一遍。例如：“So first I count the float, then I sign the sheet?”（那我先清点收银备用金，然后在表上签字，对吗？）我们关于加拿大职场基本常识的指南里有更多建议。

试用期的基本知识

很多雇主把你最初几个月称为试用期（probation period）。这段时间让你和雇主都看看这份工作是否合适。

关于在工作初期结束雇用，就业标准是这样规定的：

BC 省：如果你工作了 3 个月或以下，雇主在结束你的工作时，不必给你通知或按工龄计算的补偿（辞职或被解雇）。
安省：如果你工作不到 3 个月，你无权获得解雇通知或解雇补偿金（终止雇用）。

试用期并不会取消你的其他基本权利。你仍然至少能拿到最低工资、培训期间的工资，以及工资单。请阅读你在 BC 省的工作权益或你在安省的工作权益。

好好利用试用期。准时上班，听从指示，几个星期后问问经理：“How am I doing? Is there anything I should do differently?”（我做得怎么样？有什么需要改进的地方吗？）

下一步

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