如何看懂工资单

工资单（pay stub）显示你的工资是怎么算出来的：你的工作时数、工资标准，以及扣掉的每一笔钱。在 BC 省和安大略省，雇主必须在每个发薪日给你一份工资单。法律上把它叫做工资明细（wage statement）。

每个发薪日都核对一下工资单，是及早发现错误最简单的办法。我们在 2026 年 10 月 12 日核对了这些信息。下面的 CPP（加拿大退休金计划）、EI（就业保险）和所得税数字只适用于 2026 年。请点击链接查看最新详情。

工资单上必须显示什么

在 BC 省， 每个发薪日你都必须收到一份书面或电子的工资明细（工资明细）。它必须显示：

• 雇主的名称和地址
• 你的工作时数，包括加班时数
• 你的工资标准
• 发给你的年假工资、法定假日工资或其他款项
• 每一项扣款的金额和用途
• 你的总工资和实发工资

在安省， 你必须在每个发薪日当天或之前收到一份工资明细（工资支付）。它必须显示：

• 发薪周期
• 你的工资标准（如果有的话）
• 你的总工资，以及它是怎么算出来的（除非你通过其他方式得到了这些信息，比如写在你的合同里）
• 每一项扣款的金额和用途
• 为住宿或膳食支付的任何款项
• 你的实发工资

在这两个省，电子工资单也可以，只要你能把它打印出来。

总工资和实发工资

总工资（gross pay）是扣款之前你赚到的全部收入。例如，如果你按每小时 $19.00 工作了 20 小时，你的总工资就是 $380.00。符合条件时，加班费、假日工资和年假工资也会加进去。

实发工资（net pay）是扣款之后剩下的钱，也就是存进你银行账户的金额。实发工资通常比总工资少，所以第一笔工资到账时比你预想的少，不用觉得意外。

主要扣款

雇主会从你的工资中扣除以下款项，并交给政府。Canada Revenue Agency（CRA，加拿大税务局）每年都会公布费率。以下是 2026 年 BC 省和安省员工的费率：

来源：CPP、CPP2、EI。

需要知道的几点：

• $3,500 的 CPP 免征额会分摊到你的各个发薪周期，所以每次工资中都有一小部分不扣 CPP（CPP 的计算）。
• 未满 18 岁？ 雇主会从你满 18 岁的下一个月里的第一笔工资开始扣 CPP（开始扣 CPP）。
• 雇主也要缴费。 除了你的供款，雇主还要另外缴纳它自己的 CPP 和 EI 供款（开始工作）。

所得税。 加拿大的所得税按收入档次分级征收。2026 年，联邦最低税率是 14%，适用于不超过 $58,523 的应税收入。省级最低税率在 BC 省是 5.6%（不超过 $50,363 的部分），在安省是 5.05%（不超过 $53,891 的部分）。每个税率只适用于该档次之内的收入（2026 年税率）。

雇主根据你开始工作时填写的 TD1 表格估算你的税款：一份联邦表格，再加上你所在省份的 TD1BC 或 TD1ON（TD1 表格）。如果一年中扣的税太多，你在报税之后可以拿回多扣的部分（开始工作）。所以即使你赚得不多，每年春天也要报税。

其他扣款可能包括工会会费、养老金计划或健康福利等。问问雇主每一项扣款是做什么用的。

有些扣款是不允许的：

• BC 省： 雇主不能从你的工资中扣除经营成本（领取工资）。
• 安省： 除了税款、CPP 和 EI 之外，任何扣款都需要法院命令，或者需要你签名的书面许可，许可上要写明扣款金额或计算方法。即使你同意，雇主也不能因为工作失误而扣钱。至于现金短缺，只有在你是唯一能接触这笔现金的人，并且你书面同意的情况下，才可以扣款（工资支付）。

年假工资

BC 省。 年假工资至少是你工资的 4%，工作满 5 年后是 6%。如果你为一个雇主工作的时间是 5 个日历日或更短，就没有年假工资。年假工资必须至少在你休假前 7 天支付；如果你和雇主书面同意，也可以随每次工资一起发放（年假）。

安省。 从上班第一天起，你就开始累积年假工资，至少是你工资的 4%，工作满 5 年后是 6%。如果你以书面或电子方式同意，年假工资可以随每次工资一起发放（年假）。如果是这样，你的工资明细必须把年假工资和其他工资分开列出（工资支付）。

在工资单上找一找名为 “Vacation” 或 “Vac pay”（年假工资）的一行。如果没有看到，问问雇主你的年假工资是怎么发放的。

年初至今累计金额和你的 T4

大多数工资单都有一栏年初至今（year-to-date，YTD）累计金额。它把你从 1 月 1 日以来的工资和扣款加在一起。

雇主必须在 2 月底之前，给你一份上一年的 T4 税单（发放税单）。你一年中最后一张工资单上的 YTD 金额，应该和你的 T4 一致。如果不一致，先问你的雇主（开始工作）。

把你的工资单放在安全的地方。你可能需要用它们来证明收入。

每个发薪日都核对一下

用这份简单的清单核对：

• 工作时数： 和你自己记录的工作时数一致吗？
• 工资标准： 你的时薪对吗？加薪有没有算进去？
• 额外工资： 该拿加班费或假日工资的时候，你拿到了吗？
• 扣款： 每一项扣款你都明白吗？
• 实发工资： 和存进你银行账户的金额一致吗？
• 发薪时间： 在 BC 省，必须在每个发薪周期结束后 8 天内给你发工资（领取工资）。在安省，雇主必须定下固定的发薪日，并在那天给你发工资（工资支付）。

如果工资单有错

1. 核对你的记录。 把工资单和你的排班表、你自己的记录以及银行到账金额对比一下。
2. 问你的经理或负责工资的人员。 要礼貌，并说清楚具体问题，比如：“I worked 24 hours this pay period, but my stub shows 20.”（这个发薪周期我工作了 24 小时，但工资单上显示的是 20 小时。）很多错误只是无心之失。如果可以，用电子邮件询问，这样你就有了记录。
3. 如果问题没有解决，寻求帮助。
   • BC 省： 拨打 Employment Standards Branch（BC 就业标准处）的电话 1-833-236-3700，可以用你选择的语言获得帮助（联系方式）。投诉是免费的。如果你已经不在那里工作，必须在最后一个工作日起 6 个月内提出投诉（投诉程序）。
   • 安省： 拨打 Employment Standards Information Centre（安省就业标准信息中心）的电话 416-326-7160，或者在安省境内拨打免费电话 1-800-531-5551。你可以在网上提出申诉（claim），一般要在两年内提出（提出申诉）。

下一步

• 了解你的权益：你在 BC 省的工作权益和你在安省的工作权益
• 有小费收入？请阅读BC 省和安大略省的小费与小费池
• 马上要开始上班？请阅读新工作的第一周
• 在 Metro Vancouver（大温哥华地区）和 Greater Toronto Area（大多伦多地区）寻找入门级工作