如何在 BC 省和安大略省拒绝不安全的工作

你有权拒绝你认为危险的工作。在 BC 省和安大略省，这项权利都写在法律里。雇主不能因为你行使这项权利而惩罚你。

本指南一步一步说明拒绝工作（work refusal）的流程。我们在 2026 年 10 月 12 日核对了这些信息。请点击链接查看最新详情。如果你的雇主受联邦监管，比如银行、航空公司或 Canada Post（加拿大邮政），则适用联邦的 Canada Labour Code（《加拿大劳工法》）（受联邦监管的行业）。

遇到紧急情况，请先拨打 911。

什么情况下可以拒绝？

在 BC 省，如果你有合理理由相信某项工作会对任何人的健康与安全造成“过度危险”（undue hazard），你就不得从事这项工作（OHS Regulation（《职业健康与安全条例》）第 3.12 条）。

在安省，如果你有理由相信某台机器、某件设备或某个工具可能危及你或其他员工，或者工作场所的物理状况可能危及你，你就可以拒绝工作。如果工作场所暴力可能危及你，你也可以拒绝（OHSA（《职业健康与安全法》）指南，Part V）。

例如，你可以拒绝使用缺少防护罩的切片机，或者拒绝爬一架坏掉的梯子。只是不喜欢某项任务是不够的，你需要有真正的安全理由。

在安省，拒绝工作的程序不适用于骚扰（工作场所骚扰相关法律）。我们的职场欺凌和骚扰指南说明了遇到骚扰时应该怎么做。

在 BC 省如何拒绝

根据 WorkSafeBC（BC 省工伤保险与职业安全机构）的说明：

1. 停下来并报告。立即停止工作。告诉你的主管或雇主哪里不安全。
2. 雇主进行检查。你的主管或雇主必须立即调查。他们要么解决问题，要么告诉你他们认为这项工作是安全的。
3. 有见证人在场的第二次检查。如果你仍然认为这项工作不安全，雇主必须在你在场的情况下再调查一次。还必须有一名员工代表在场。这名代表可以是健康与安全联合委员会（joint health and safety committee）中的员工委员，也可以是你的工会选出的员工。如果没有委员会或工会，可以是你选择的另一名有空的员工。
4. 联系 WorkSafeBC。如果问题仍未解决，你和雇主都必须联系 WorkSafeBC。预防官员（prevention officer）会进行调查，并可以下令整改。

在此期间，雇主可以暂时给你安排其他任务，而且不能减少你的工资。雇主不能让另一名员工去做被拒绝的工作，除非问题已经解决，或者雇主事先以书面形式告诉那名员工和一名员工代表以下内容：你拒绝了这项工作、你报告的危险、雇主认为这项工作安全的理由，以及那名员工自己也有拒绝的权利（第 3.12.1 条和第 3.13 条）。

在安省如何拒绝

根据 OHSA 指南，Part V：

1. 立即报告。告诉你的主管或雇主你拒绝工作，并说明原因。
2. 留在附近，注意安全。在合理范围内，尽量在靠近你工作岗位的安全地点等候。
3. 雇主进行调查。雇主必须在你和一名员工代表在场的情况下进行调查。这名代表可以是健康与安全联合委员会的委员、健康与安全代表（health and safety representative），或者由员工或工会选出的员工。如果问题解决了，你就回去工作。安省劳工厅（Ministry）认为，在这个阶段你仍然算是在上班，应该照常拿工资。
4. 致电劳工厅。如果你仍有合理理由相信这项工作不安全，你或雇主必须致电安省的 Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development（劳工、移民、培训和技能发展厅）。督察员（inspector）会进行调查，并向各方发出书面决定。

在等候督察员期间，雇主可以在你的正常工作时间内给你安排其他合理的工作。如果雇主让别人去做被拒绝的工作，必须先在一名员工代表在场的情况下，告诉那名员工你拒绝了这项工作以及拒绝的原因。

从事某些工作的人，在特定情况下拒绝工作的权利是有限的，比如警察、消防员、惩教人员和部分医护人员。

你受到保护，不会因此受罚

BC 省。如果你提出了安全方面的顾虑，雇主不能因此解雇你、让你停职、暂时裁员（lay off）、降职、处分或恐吓你，也不能减你的工资或改变你的工作时间。这种做法叫做“禁止行为”（prohibited action）（WorkSafeBC）。

• 你必须在禁止行为发生后一年内，在网上或使用 WorkSafeBC 的表格，向 WorkSafeBC 提出投诉。只打电话是不够的（投诉流程）。
• 提交前有疑问？请致电 WorkSafeBC 的 Prohibited Action Complaints Team（禁止行为投诉组）604-232-1864，或在 BC 省内拨打免费电话 1-888-967-5377，转分机 1864。
• 你拿到投诉编号后，Workers' Advisers Office（BC 省工人顾问处）会为你提供免费建议。它独立于 WorkSafeBC。

安省。如果你行使自己的安全权利，雇主不能因此解雇你或威胁要解雇你、让你停职或处分你、恐吓你，或者通过调岗或减少工时来惩罚你（报复行为）。

• 你可以向 Ontario Labour Relations Board（安省劳资关系委员会）提出投诉。请致电 416-326-7500 或 1-877-339-3335（免费电话）索取表格。
• 如果你被解雇了，可以请劳工厅的督察员把你的案子转交给该委员会。
• 如果你有工会，也可以请工会提出申诉（grievance）。
• 在委员会审理时，要由雇主来证明它没有因为你行使权利而惩罚你（OHSA 指南，Part VI）。
• 没有工会的员工可以获得免费帮助：Office of the Worker Adviser（工人顾问办公室），1-855-659-7744（免费电话）或 416-212-5335。没有工会的低收入员工还可以致电 Workers' Health and Safety Legal Clinic（工人健康与安全法律诊所），1-877-832-6090 或 416-971-8832。

我们查看的页面没有列出安省报复投诉的截止期限，所以请尽快行动，并尽早寻求建议。

入职时的安全培训

BC 省。如果你未满 25 岁，你就是“年轻员工”（young worker）。如果你刚到这个工作场所，或者你工作中的危险发生了变化，你就是“新员工”（new worker）。在你开始工作之前，雇主必须为你提供针对你所在工作场所的健康与安全入职指导和培训（第 3.23 条）。内容必须包括：

• 你的主管的姓名和联系方式
• 你的权利，包括如何报告不安全的状况和拒绝不安全的工作
• 你可能面临的危险，包括抢劫、袭击或冲突
• 单独工作、工作场所暴力和防护装备
• 急救设施在哪里，以及如何报告受伤
• 紧急程序
• 示范如何完成你的工作任务
• 有关危险产品的 WHMIS（工作场所危险材料信息系统）信息，如果适用于你的工作场所

如果你要求更多培训，雇主必须提供。雇主还必须保存你的培训记录。

安省。所有雇主都必须确保员工完成基本的健康与安全意识培训（意识培训）。劳工厅的免费课程 Worker Health and Safety Awareness Training in Four Steps（四步完成员工健康与安全意识培训）符合这项规定。课程有可打印的练习册和网上课程两种形式。网上课程需要 45 到 60 分钟，完成后你会得到一份“完成证明”（Proof of Completion）证书。雇主应该在你上班的头几天、在你接触工作场所的危险之前，为你提供这项培训。

该打电话给谁

在安省，如果你或同事面临即时危险，请致电联络中心。联络中心全天 24 小时接听电话。紧急问题不要使用网上表格（提出投诉）。

做好记录。写下日期和时间、哪里不安全、你告诉了谁，以及他们说了什么。如果以后出现争议，这些记录会有帮助。

下一步

• 了解你的其他权益：你在 BC 省的工作权益和你在安省的工作权益
• 快要开始上班了？请阅读新工作的第一周
• 了解 WHMIS 培训
• 在 Metro Vancouver（大温哥华地区）和 Greater Toronto Area（大多伦多地区）寻找入门级工作