BC 省和安大略省的职场欺凌、骚扰和歧视

在工作中，任何人都不应该被侮辱、威胁或欺负。你的第一份工作、兼职工作或者刚开始的工作，也是如此。在 BC 省和安大略省，法律规定雇主必须处理欺凌和骚扰问题。

有两类法律可以帮助你：

• 健康与安全法适用于任何形式的欺凌和骚扰。
• 人权法适用于与你的身份有关的歧视和骚扰，比如与你的种族、宗教、性别或残疾有关。

我们在 2026 年 10 月 12 日核对了这些信息。请点击链接查看最新详情。受联邦监管的雇主，比如银行和航空公司，适用的是联邦法律（受联邦监管的行业）。如果你身处危险，请拨打 911。

什么算欺凌和骚扰

在 BC 省，欺凌和骚扰是指对方知道或应该知道会让你感到羞辱或受到恐吓的行为（WorkSafeBC，即 BC 省工伤保险与职业安全机构）。例如：

• 大喊大叫、侮辱你或骂你
• 有害的欺侮（hazing），也就是对新员工进行残酷的“入职仪式”
• 损坏你的财物
• 散布恶意谣言

在安省，工作场所骚扰（workplace harassment）是指针对员工的伤害性言论或行为，通常是反复发生的，而且对方知道或应该知道这些言行是不受欢迎的。这包括通过电话、消息或网络工具进行的线上骚扰（安省骚扰相关法律）。

性骚扰。在安省，工作场所性骚扰是指因为你的性别、性取向、性别认同或性别表达，而对你做出的不受欢迎的言论或行为。性骚扰还包括：有权决定给不给你某种好处（比如班次或升职）的人，对你提出性要求。这样的要求哪怕只有一次，也可能足以构成性骚扰。

什么不算骚扰。在两个省，为管理和指挥员工而采取的合理行动都不算骚扰。安省举了一些例子：排班、分配工作、工作评估和处分，只要做得合理、公平就不算。在安省，同事之间的小分歧通常也不算。

什么时候也构成歧视

歧视是指因为受保护的特征（protected characteristic）而受到的不公平对待，包括骚扰。在 BC 省，性骚扰被视为基于性别的歧视（BC Human Rights Commissioner（BC 人权专员））。

• BC 省在工作中保护你不因以下特征受到歧视：原住民身份（Indigenous identity）、种族、肤色、血统、原籍地、政治信仰、宗教、婚姻状况、家庭状况、身体或精神残疾、性别、性取向、性别认同或性别表达、年龄，以及与工作无关的刑事定罪（Human Rights Code（《人权法典》）第 13 条）。
• 安省的受保护理由包括：年龄、血统、公民身份、肤色、信仰（宗教）、残疾、族裔、家庭状况、性别表达、性别认同、婚姻状况、原籍地、种族、犯罪记录、性别和性取向（Ontario Human Rights Commission（安省人权委员会））。

对新移民来说，这意味着你不能因为原籍地而受到骚扰或不公平对待。在安省，公民身份也受到保护。

雇主必须做什么

BC 省。WorkSafeBC 的政策规定，雇主必须采取合理措施，预防欺凌和骚扰，或者把它减到最少（WorkSafeBC 政策 P2-21-2）。这包括：

• 发表政策声明，说明欺凌和骚扰是不可接受的
• 提供举报途径，包括欺凌者是你的主管或雇主时的举报途径
• 制定调查举报和后续跟进的步骤
• 让所有员工了解这项政策，并培训员工和主管
• 每年审查政策和程序
• 雇主自己不欺凌或骚扰员工

安省。每个雇主都必须制定工作场所骚扰政策，并且至少每年审查一次。如果有 6 名或以上员工经常在那里工作，政策必须是书面的，并张贴在员工能看到的地方，或者以电子方式分享（安省骚扰相关法律）。雇主还必须：

• 制定书面计划（program），说明如何举报（包括骚扰者是你的主管或雇主时，可以向另一个人举报）、如何调查投诉，以及如何对信息保密
• 确保进行与情况相称的调查
• 以书面形式告诉你调查结果，以及正在采取什么措施
• 向员工提供有关政策和计划的信息和指导

如何举报

1. 记录下来。记下日期、时间、地点、对方说了什么或做了什么，以及谁看到了。保存短信、电子邮件和截图。
2. 使用雇主的程序。向你的主管或政策中指定的人举报。如果问题出在你的主管身上，就找另一位联系人。
3. 如果雇主不采取行动，请联系省政府。

BC 省。如果雇主没有采取合理措施，请致电 WorkSafeBC 的预防信息热线（Prevention Information Line）604-276-3100 或 1-888-621-7233（电话号码）。你可以和预防官员（prevention officer）谈一谈。如果问题持续存在，你可以填写 WorkSafeBC 的 Bullying and Harassment Questionnaire（欺凌和骚扰问卷）（WorkSafeBC）。

安省。如果雇主没有确保进行适当的调查、没有骚扰政策或计划，或者没有提供培训，你可以向安省的 Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development（劳工、移民、培训和技能发展厅）投诉。请致电 1-877-202-0008，或在网上投诉（提出投诉）。督察员会检查雇主采取了哪些措施。他们不做调解，不判定骚扰是否发生，也不会命令雇主赔钱给你。

如果是有工会的工作，你也可以和工会商量提出申诉（grievance）。

你受到保护，不会因此受罚。在安省，雇主不能因为你举报骚扰而惩罚你（安省骚扰相关法律）。在 BC 省，雇主不能因为你提出健康与安全问题而惩罚你（禁止行为）。BC 省的人权法也保护你不会因为提出人权投诉而遭到报复（BC Human Rights Tribunal（BC 人权审裁处）指南）。

在安省，你不能因为骚扰而拒绝工作，但可以因为工作场所暴力而拒绝工作。请参阅如何拒绝不安全的工作。

人权投诉的截止期限是一年

如果你因为受保护的特征而受到骚扰或不公平对待，可以提出人权投诉。你可以先免费咨询（见下文）。

• BC 省：在事情发生后一年内，向 BC Human Rights Tribunal（BC 人权审裁处）提出投诉。如果事情持续发生，要在最后一次事件发生后一年内提出。只有在有限的情况下，审裁处才会接受逾期的投诉（时限）。
• 安省：在歧视发生后一年内，或者在一系列事件中最近一次事件发生后一年内，向 Human Rights Tribunal of Ontario（安省人权审裁处）提交申请。一般来说，只有在特殊情况下，比如因严重疾病住院，审裁处才会接受逾期的申请（申请人指南）。

不要等雇主的调查结束后才去确认你的截止期限。

免费帮助

BC Human Rights Clinic（BC 人权诊所）提供 30 分钟的免费咨询预约，由人权律师或法律代理人（legal advocate）为你提供帮助。Human Rights Legal Support Centre（人权法律支援中心）免费帮助你提交申请，并可以在调解和听证中代表你（申请人指南）。在安省，因为行使健康与安全权利而受到惩罚的投诉，要交给 Ontario Labour Relations Board（安省劳资关系委员会）处理（报复行为）。

骚扰会给人带来很大的压力。和你信任的人谈一谈，照顾好自己的健康。

下一步

• 了解你的基本权益：你在 BC 省的工作权益和你在安省的工作权益
• 刚来加拿大？请阅读新移民在加拿大的第一份工作和加拿大职场基本常识
• 考虑离职？请阅读辞职或被解雇
• 在 Metro Vancouver（大温哥华地区）或 Greater Toronto Area（大多伦多地区）寻找新工作