BC 省和安大略省的法定假日与公共假日

如果你在商店、餐厅或仓库工作，假日就很重要。这些地方很多在假日照常营业，所以你可能会被要求上班。你能不能拿到假日工资、能拿多少，都由法律决定。

BC 省把这些假日叫做法定假日（statutory holidays），安大略省叫做公共假日（public holidays）。两省的规定差别很大。我们的你在 BC 省的工作权益和你在安省的工作权益指南做了简要介绍，本指南会讲得更详细。

我们在 2026 年 10 月 12 日核对了这些信息。请点击链接查看最新详情。

假日一览

BC 省有 11 个法定假日（BC 省法定假日）。安省有 9 个公共假日（安省公共假日）。下表中的日期是 2027 年的。

2026 年还没到的假日：11 月 11 日（星期三）的国殇纪念日（BC 省）、12 月 25 日（星期五）的圣诞节（两个省都有），以及 12 月 26 日（星期六）的节礼日（安省）。

几点说明：

• 在两个省，复活节星期日（Easter Sunday）和复活节星期一（Easter Monday）都不是法律规定的假日。
• 在安省，8 月的第一个星期一（通常叫做 Civic Holiday，即市民假日）不是法律规定的公共假日。不过雇主仍然可以给你放这天假。
• 有些雇主，比如银行、航空公司以及邮政和快递服务，属于受联邦监管的雇主。这些地方适用联邦规定，有 10 个一般假日（general holidays）（受联邦监管的行业、联邦假日）。

BC 省：谁能拿到法定假日工资

如果以下两条都符合，你就有资格（谁有资格）：

• 在假日之前，你已经受雇于这个雇主至少 30 个日历日。
• 在假日前的 30 天中有 15 天，你工作过或赚到了工资。带薪年假和其他法定假日也算在内。

你不需要在假日的前一天和后一天上班。有些人以为有这条规定，但在 BC 省并没有。

有少数几类员工不适用这些规定，比如经理和农场工人。

BC 省：假日工资怎么算

BC 省的假日工资是一天的平均工资（计算假日工资）：

假日前 30 个日历日内赚到的工资 ÷ 这段时间内你工作过或赚到工资的天数

计算时包括正常工资、法定假日工资、带薪年假工资和带薪病假工资，但不包括加班费。

• 如果你那天休息，可以拿到一天的平均工资。即使假日正好是你平常的休息日，也是如此（Employment Standards Act（《就业标准法》）第 45 条）。
• 如果你那天上班，工作时数按一倍半工资（time-and-a-half）计算（超过 12 小时的部分按双倍工资计算），另外还能拿到一天的平均工资。
• 如果你没有资格，但那天上班了，工作时数按正常工资计算。

举例。在假日前的 30 天里，你工作了 15 天，每天 6 小时，按 BC 省的最低工资每小时 $18.25计算。你赚了 $1,642.50。你一天的平均工资是 $1,642.50 ÷ 15 = $109.50。

• 那天休息：你拿到 $109.50。
• 你那天工作 6 小时：6 × $27.375（一倍半工资）= $164.25，再加 $109.50，总共 $273.75。

调换假日。你和雇主可以书面同意，把假日换到另一天。那一天就会被当作假日。

安省：谁能拿到公共假日工资

大多数员工都有资格，即使是刚被雇用的。无论你是全职、兼职、长期员工，还是签了定期合同，都没有关系（公共假日）。

如果你没有合理理由，缺了假日前最后一个排定的班次或假日后第一个排定的班次的全部或部分，就会失去假日工资。合理理由是指你无法控制的事情。如果你同意或被要求在假日上班，你也必须做完那一整个班次。即使没有资格，大多数员工在假日上班的时数仍然可以拿到正常工资的 1.5 倍。

安省：假日工资怎么算

（假日所在那一周之前 4 个工作周内赚到的正常工资 + 这几周的年假工资）÷ 20

正常工资不包括加班费、年假工资、公共假日工资或额外津贴（premium pay）。

举例。在假日所在那一周之前的 4 周里，你每周上 3 个班，每班 6 小时，按安省的最低工资每小时 $17.95计算。你赚了 $1,292.40。你的公共假日工资是 $1,292.40 ÷ 20 = $64.62。根据年假工资发放时间的不同，年假工资也可能要加进去。这个例子没有把它算进去。

如果你每周工作少于 5 天，你的假日工资通常会比一个班次的工资少。这是因为公式是用 4 周的工资除以 20。

安省：假日休息和假日上班

• 假日正好是你平常要上班的日子：你可以休息，并拿到公共假日工资。
• 假日正好是你的休息日，或者在你休年假期间：你可以另外得到一天替代休息日（substitute day off），并拿到公共假日工资。如果你以书面或电子方式同意，也可以改为只拿公共假日工资。
• 你同意在假日上班：根据你同意的方式，你会得到以下两种选择之一：
  1. 工作时数按正常工资计算，之后再加一天替代休息日，并拿到公共假日工资
  2. 公共假日工资，再加上工作时数按正常工资的 1.5 倍计算的工资，没有替代休息日

在上面的例子中，如果选择第 2 种、上 6 小时的班，你会拿到 $161.55（6 × $26.925），再加 $64.62，总共 $226.17。

替代休息日必须安排在假日后 3 个月内；如果你以书面或电子方式同意，可以安排在 12 个月内。雇主必须在假日之前，给你一份有关替代休息日的书面说明。

雇主能不能要求你上班？酒店、汽车旅馆、旅游度假村、餐厅、酒馆、医院、养老院，以及不间断运营的企业，如果假日正好是你平常要上班的日子，而你又没有在休年假，就可以要求你上班。这时由雇主从上面两种选择中挑一种。

零售业员工。大多数零售业员工可以拒绝在公共假日上班。即使你已经同意上班，只要至少提前 48 小时通知，仍然可以拒绝（零售业员工）。就这条规定而言，餐厅、咖啡馆、酒吧和酒店不算零售业。

如果你的假日工资不对

1. 核对你的工资单。把你的工作时数和假日工资与上面的规定对照一下。保存好排班表的副本。
2. 问问雇主。很多错误只是无心之失。
3. 寻求帮助。
   • BC 省：请致电 Employment Standards（BC 就业标准处）1-833-236-3700。你可以用自己选择的语言获得帮助（联系方式）。如果你已经离职，必须在最后一个工作日起 6 个月内投诉（投诉程序）。
   • 安省：请致电 Employment Standards Information Centre（安省就业标准信息中心）1-800-531-5551 或 416-326-7160。一般来说，你必须在两年内提出申诉（提出申诉）。

下一步

• 学会看懂你的工资单
• 想多上一些班？请阅读季节性和节假日工作
• 还在上学？请看适合学生的兼职工作
• 在 Metro Vancouver（大温哥华地区）和 Greater Toronto Area（大多伦多地区）寻找入门级工作