季节性和节日工作

季节性工作是获得第一份工作经验的好方法。雇主在忙的时候需要更多人手，常常会招聘没有经验的人。工作几周，你就能赚到钱，有一位推荐人（reference），还能在简历上写下实实在在的经历。有时，它还会变成一份更长期的工作。

我们在 2026 年 10 月 12 日核对了本指南中的信息。规定可能会变，所以请点击链接，到官方网页查看最新详情。

雇主什么时候招人

冬季节日季。商店、仓库和快递公司通常在 11 月和 12 月最忙。招聘常常在秋天就开始了，所以要早点申请。节礼日（Boxing Day）的促销和 1 月的退货，会让忙碌持续下去。

夏季。日间营（day camp）、康乐中心、园艺中心、冰淇淋店和旅游业商家在夏天需要更多人手。学生们常常在春天申请。

其他繁忙时期。8 月下旬的返校购物季，以及一些商店的库存盘点，也会带来短期工作。

每家公司的具体时间都不一样。如果你看到“now hiring”（正在招聘）的告示或季节性招聘启事，要尽快申请。

常见的季节性工作

店员或收银员。帮助顾客、操作收银机，并保持货架上货品充足。请参阅零售店员工作和收银员工作。
补货员或夜班团队。卸货并把商品摆上货架，常常在夜里工作。请参阅通宵班和夜班工作。
仓库拣货员、包装员或包裹分拣员。为网上订单配货和分拣。请参阅仓库和补货上架工作。
送货助手或司机。请参阅送货司机工作。

Canada Summer Jobs（加拿大暑期工作计划）

联邦政府的 Canada Summer Jobs 计划资助面向年轻人的暑期工作。要参加这个计划，你在工作开始时必须在 15 到 30 岁之间，必须是加拿大公民、永久居民或在加拿大获得难民保护的人，并且有有效的社会保险号（SIN）。国际学生不能参加。2026 年，这些工作最早可以在 4 月 20 日开始，最晚必须在 8 月 29 日结束。你可以在 Job Bank（加拿大政府求职网站）的青年专区找到这些工作（canada.ca）。春天时去查看计划页面，了解下一年的日期。

接受之前：仔细阅读录用通知

季节性工作可能被称为临时（temporary）、定期（term）、散工（casual）或随叫随到（on-call）的工作。在答应之前，确保你清楚以下几点：

开始日期和计划的结束日期
你的时薪
预计每周工作多少小时
你的雇主是谁：是商店本身，还是一家中介机构

如果是中介机构雇用你：

BC 省：职业介绍所（employment agency）不能因为帮你找工作而向你收费。它们必须持有执照，省政府有一个查询工具可以核实（BC 省职业介绍所）。
安大略省：自 2024 年 7 月 1 日起，临时工中介机构（temporary help agency）必须持有执照。中介机构不能因为让你成为它的员工、给你分配工作，或者帮你改简历、准备面试而向你收费。它也不能阻止你直接受雇于客户公司（安省临时工中介机构）。

你作为临时工的权利

短期工作也是真正的工作。最低工资、加班和休息的规定同样适用。请阅读我们的 BC 省和安省工作权益指南。

假期工资（vacation pay）

BC 省：假期工资至少是你工资的 4%。如果你为一个雇主工作 5 个日历日或更短，就拿不到假期工资。雇主欠你的任何假期工资，都必须在最后一次发工资时付清（BC 省年假）。
安省：你一开始赚工资，就开始累积至少 4% 的假期工资。工作结束时，未付的假期工资必须在七天之内付清，或者在你本来的下一个发薪日之前付清，以较晚者为准（安省假期规定）。

BC 省的病假。在同一个雇主那里工作满 90 天后，你每年最多可以有 5 天带薪病假。兼职、临时和散工员工也包括在内（BC 省带薪病假）。很多季节性工作在 90 天之前就结束了，所以要看清你的工作日期。

假日。季节性工作常常会遇到法定假日或公共假日，比如圣诞节。阅读 BC 省和安省的法定假日与公共假日，了解谁能拿到假日工资。

季节结束时

解雇通知或解雇补偿（termination pay）。在这两个省，只有在你为一个雇主工作满 3 个月之后，这些规定才开始适用。有固定结束日期的工作有特别规定：

BC 省：如果你被雇用的是一段有明确开始和结束日期的固定期限，或者是要在 12 个月或更短时间内完成的特定工作，雇主就不需要提前通知或支付补偿。但如果你在计划的结束日期之后继续工作 3 个月或更长时间，雇主就必须提前通知或支付补偿（BC 省辞职或被解雇）。
安省：如果你被雇用的是一段特定期限或一项特定任务，一般无权获得解雇通知或解雇补偿。但如果工作提前结束、在你开始工作超过 12 个月后才结束，或者在期限或任务结束后你继续工作 3 个月或更长时间，情况就不一样了（安省终止雇用）。

就业记录（Record of Employment）。当你的工作结束、收入停止时，雇主必须开具就业记录（ROE）。如果你有 My Service Canada Account（我的加拿大服务局账户），可以在那里查看和打印你的电子 ROE（ROE 指南）。

就业保险（Employment Insurance，EI）。EI 常规福利（regular benefits）适用于非因自身过错而失去工作、并且可以工作也有能力工作的人。Service Canada（加拿大服务局）说，一停止工作就要申请，即使还没拿到 ROE 也要申请。如果你在最后一个工作日之后等了超过 4 周才申请，可能会损失福利（EI 常规福利）。查看该页面，了解你是否符合资格。

把季节性工作变成更长期的工作

这没有保证，但下面这些做法会有帮助：

早点说出来。在刚开始的几周里就告诉经理，你希望季节结束后能留下来。
做一个靠得住的人。每个班次都准时到岗，最忙的日子尤其如此。
学会不止一项工作。既能操作收银机、又能补货上架、还能在服务台帮忙的员工，更容易被留下来。
请求反馈。问一句“Is there anything I can do better?”（我有什么可以做得更好的吗？），能表现出你很用心。
1 月也能继续上班。有些季节性员工在节日一过就离开了。如果你能留下，就说出来。
好聚好散。如果工作结束了，感谢你的经理，并问问能不能请他们做你的推荐人。阅读没有工作经验时的推荐人。

下一步

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