ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਜੌਬ ਫ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਇਵੈਂਟ

ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਉਦੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਸਟੋਰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਦਸੰਬਰ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਰਗੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਸੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਜੌਬ ਫ਼ੇਅਰ (job fair, ਨੌਕਰੀ ਮੇਲਾ) ਵਿੱਚ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਟੋਰ ਦੇ ਭਰਤੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ (hiring day) ਸਿੱਧੇ ਅੰਦਰ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਇਹ ਸਮਾਗਮ ਡਰਾਉਣੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤਜਰਬੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਹਨ। ਮੈਨੇਜਰ ਰਵੱਈਆ ਅਤੇ ਟੀਮਵਰਕ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਹੀ ਦੋਵੇਂ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ

ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲਦਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ। ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਸਵਾਲ। ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਈ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਟੀਮ ਵਾਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ। ਗਰੁੱਪ ਮਿਲ ਕੇ ਕੋਈ ਸੌਖੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਕਿਸੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਾਟਕ ਵਾਂਗ ਕਰਕੇ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਅਖ਼ੀਰ ਵਿੱਚ ਇਕੱਲਿਆਂ ਛੋਟੀ ਗੱਲਬਾਤ।

ਮੈਨੇਜਰ ਕੀ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਮੈਨੇਜਰ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਚਾ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਿਹਾ। ਉਹ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ:

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਸਮੇਤ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਮੰਨ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਜਦੋਂ ਹਾਲਾਤ ਥੋੜ੍ਹੇ ਅਟਪਟੇ ਹੋ ਜਾਣ ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਲੱਗੇਗਾ?

ਸਹੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵੱਖਰਾ ਕਿਵੇਂ ਦਿਸੀਏ

ਲਗਭਗ 10 ਮਿੰਟ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚੋ। ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਹੈਲੋ ਕਹੋ। ਮੈਨੇਜਰ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੌਣ ਮਿਲਣਸਾਰ ਹੈ।
30 ਸਕਿੰਟਾਂ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਇੱਕ ਖ਼ੂਬੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ। ਸਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਹੈ।
ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ: "ਮੈਂ ਸੈਮ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ। ਅਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗਾਹਕ ਤੋਂ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।"
ਘੱਟ ਬੋਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਗੱਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। "ਪ੍ਰਿਆ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਖ਼ਿਆਲ ਹੈ?" ਇਸ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਨਰਮਦਿਲੀ ਦੋਵੇਂ ਦਿਸਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਿਸੇ ਦੀ ਗੱਲ ਨਾ ਕੱਟੋ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਨਾ ਦਿਖਾਓ। ਗਰੁੱਪ 'ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋਣਾ ਤਾਕਤ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ, ਬੁਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਪਤਾ, ਤਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਕਰੋਗੇ। "ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛਾਂਗਾ/ਪੁੱਛਾਂਗੀ" ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਜਵਾਬ ਹੈ।
ਰੋਲ-ਪਲੇ (role-play, ਯਾਨੀ ਨਾਟਕ) ਵਿੱਚ, ਮੁਸਕਰਾਓ, "ਗਾਹਕ" ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰੋ, ਗੱਲ ਸੁਣੋ, ਅਤੇ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਟਕ ਜਾਓ, ਤਾਂ ਕਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬੁਲਾਓਗੇ।
ਆਪਣਾ ਫ਼ੋਨ ਸਾਈਲੈਂਟ 'ਤੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਪਾਸੇ ਰੱਖ ਦਿਓ।

ਜੌਬ ਫ਼ੇਅਰ

ਜੌਬ ਫ਼ੇਅਰ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਇੱਕੋ ਥਾਂ ਮੇਜ਼ ਲਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿਸੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸੈਂਟਰ, ਕਾਲਜ, ਜਾਂ ਮਾਲ ਵਿੱਚ। ਤੁਸੀਂ ਘੁੰਮ ਕੇ ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ (ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ) ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਪਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੌਣ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ

ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਲਿਸਟ ਚੈੱਕ ਕਰੋ, ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਇਹ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਮਾਲਕ ਚੁਣੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਆਪਣੇ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕਾਪੀਆਂ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰੋ। ਜਿੰਨੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਉਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੈ ਕੇ ਜਾਓ।
ਆਪਣੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਸਹਿਜ ਨਾ ਲੱਗਣ ਲੱਗੇ।

ਹਰ ਮੇਜ਼ 'ਤੇ

ਮੁਸਕਰਾ ਕੇ ਆਪਣੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਾਓ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਠੀਕ ਲੱਗੇ ਤਾਂ ਹੱਥ ਮਿਲਾਓ।
ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ: "ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਸਟੋਰ ਜਾਂ ਕੈਫ਼ੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ।"
ਪੁੱਛੋ: "ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ? ਮੈਂ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਵੇਂ ਦੇਵਾਂ?"
ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਸੇ ਦਿਨ ਦਿਓ। ਜੇ ਫ਼ਾਰਮ ਵਿੱਚ ਟਿੱਪਣੀਆਂ (comments) ਲਈ ਥਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਿਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੌਬ ਫ਼ੇਅਰ ਵਿੱਚ ਮਿਲੇ ਸੀ।
ਹਰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਲਿਖ ਲਓ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਕੀ ਕਿਹਾ।

ਆਪਣੇ ਨੇੜੇ ਜੌਬ ਫ਼ੇਅਰ ਲੱਭਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ। ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ WorkBC Centres (ਵਰਕਬੀਸੀ ਸੈਂਟਰ) ਅਤੇ Employment Ontario (ਇੰਪਲੌਇਮੈਂਟ ਓਨਟਾਰੀਓ) ਦੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ, ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਵਿੱਚ ਮੁਫ਼ਤ ਮਦਦ ਦਿੰਦੇ ਹਨ (WorkBC, Employment Ontario)। ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਟਰ ਟੋਰਾਂਟੋ ਏਰੀਆ (GTA) ਵਿੱਚ ਮੁਫ਼ਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਦਦ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀਆਂ ਗਾਈਡਾਂ ਪੜ੍ਹੋ।

ਸਟੋਰਾਂ ਦੇ ਹਾਇਰਿੰਗ ਇਵੈਂਟ

ਕੁਝ ਸਟੋਰ ਅਤੇ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ ਆਪਣਾ ਭਰਤੀ ਵਾਲਾ ਦਿਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਿੜਕੀ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੋਰਡ ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਸਟ ਦਿਸ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ "Hiring event Saturday, 10 a.m. to 2 p.m." (ਯਾਨੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਸਮਾਗਮ, ਸਵੇਰੇ 10 ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ 2 ਵਜੇ ਤੱਕ)। ਅਕਸਰ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਂ ਲਏ ਸਿੱਧੇ ਅੰਦਰ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕੀ ਉਮੀਦ ਰੱਖੀਏ:

ਲਾਈਨ ਵਿੱਚ ਉਡੀਕ। ਛੇਤੀ ਆਓ, ਅਤੇ ਪਾਣੀ ਨਾਲ ਲਿਆਓ।
ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਛੋਟੀ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਸਵਾਲ।
ਕਦੇ-ਕਦੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਾਂ ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ:

ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਨਾਮ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗਾ/ਕਰਾਂਗੀ?
ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਹੈ?
ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ, ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ?
ਮੈਂ ਕਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਾਂਗਾ/ਕਰਾਂਗੀ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਮਿਲੇਗੀ?

ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ Social Insurance Number (SIN, ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੰਬਰ) ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ। Service Canada (ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ SIN ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (Service Canada)। SIN ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ (direct deposit) ਵਰਗੀ ਕਾਗ਼ਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਦੇਖੋ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ।

ਜਾਅਲੀ "ਹਾਇਰਿੰਗ ਇਵੈਂਟਾਂ" ਤੋਂ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ

Canadian Anti-Fraud Centre (CAFC, ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਧੋਖਾਧੜੀ-ਰੋਕੂ ਕੇਂਦਰ) ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਦੇ ਵੀ ਡਿਪਾਜ਼ਿਟ ਨਾ ਭੇਜੋ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਫ਼ੀਸ ਦਿਓ (CAFC)। ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਜੇ ਕੋਈ "ਹਾਇਰਿੰਗ ਇਵੈਂਟ" ਤੁਹਾਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਜਾਂ ਵਰਦੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬੈਂਕ ਵੇਰਵੇ ਮੰਗਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਠੱਗੀਆਂ।

ਟਰਾਇਲ ਸ਼ਿਫ਼ਟਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ

ਗਰੁੱਪ ਇੰਟਰਵਿਊ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਟਰਾਇਲ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਲਈ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਦੋਵਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।

ਬੀ.ਸੀ.: Employment Standards (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ) ਵਿਭਾਗ ਇੱਕ ਮਿਸਾਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਿਫ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਜੋ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (ਬੀ.ਸੀ. Employment Standards ਦੀਆਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ)।
ਓਨਟਾਰੀਓ: 21 ਮਾਰਚ 2024 ਤੋਂ, ਟਰਾਇਲ ਪੀਰੀਅਡ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ (ਓਨਟਾਰੀਓ: ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ)।

ਨਾਲ ਕੀ ਲੈ ਕੇ ਜਾਈਏ ਅਤੇ ਕੀ ਪਹਿਨੀਏ

ਨਾਲ ਲੈ ਕੇ ਜਾਓ:

ਆਪਣੇ ਰਿਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀਆਂ ਕਈ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ, ਇੱਕ ਫ਼ੋਲਡਰ ਵਿੱਚ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਲ਼ ਨਾ ਪੈਣ
ਇੱਕ ਪੈੱਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਨੋਟਬੁੱਕ
ਆਪਣੀ ਲਿਖੀ ਹੋਈ ਅਵੇਲੇਬਿਲਿਟੀ (ਤੁਸੀਂ ਕਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ)
ਵੱਖਰੇ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸਾਂ ਦੀ ਲਿਸਟ। ਦੇਖੋ ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ।
ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਟੀਫ਼ਿਕੇਟ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਫ਼ੂਡ ਸੇਫ਼ਟੀ ਜਾਂ ਫ਼ਸਟ ਏਡ

ਸਾਫ਼-ਸੁਥਰੇ ਕੱਪੜੇ ਪਾਓ, ਜੋ ਉੱਥੋਂ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਵਧੀਆ ਹੋਣ। ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਜੁੱਤੀਆਂ ਪਾਓ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਖੜ੍ਹੇ ਰਹਿਣਾ ਜਾਂ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਸਮਾਗਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ

ਧੰਨਵਾਦ ਦੀ ਛੋਟੀ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ।
ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ।
ਲਿਖ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਗਏ ਅਤੇ ਕਿਸਨੂੰ ਮਿਲੇ।
ਲਗਭਗ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਬਾਅਦ ਫ਼ੌਲੋ-ਅੱਪ ਕਰੋ ਜੇ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਆਇਆ। ਫ਼ੌਲੋ-ਅੱਪ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ ਬਾਰੇ ਸਾਡੀ ਗਾਈਡ ਵਿੱਚ ਮਿਸਾਲੀ ਮੈਸੇਜ ਹਨ।

ਅਗਲੇ ਕਦਮ

ਆਮ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਕਰੋ: ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ
ਜਾਣੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੋਵੇਗਾ: ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਹਫ਼ਤਾ
ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਅਤੇ ਗ੍ਰੇਟਰ ਟੋਰਾਂਟੋ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਐਂਟਰੀ-ਲੈਵਲ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੱਭੋ