ਬੀ.ਸੀ. ਅਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਇਆ ਜਾਣਾ

ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਬਿਹਤਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਜਾਵੇ, ਤੁਸੀਂ ਦੁਬਾਰਾ ਪੜ੍ਹਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਕਿਤੇ ਹੋਰ ਚਲੇ ਜਾਓ। ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦੇਵੇ। ਦੋਵਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੁਝ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਗਾਈਡ ਬੀ.ਸੀ. ਅਤੇ ਓਨਟਾਰੀਓ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ 12 ਅਕਤੂਬਰ 2026 ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਲਿੰਕ ਦੇਖੋ। ਇਹ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਬੀ.ਸੀ. ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ)। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ। ਇਹ ਰਕਮ ਇਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਵੀ ਘੱਟ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਜਾਂ ਉਹ ਰਕਮ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁਤਾਬਕ ਦੇਣੀ ਪੈਂਦੀ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਇਆ ਹੁੰਦਾ (ਸੈਕਸ਼ਨ 63)।

ਓਨਟਾਰੀਓ। ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੀ Employment Standards Act (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ) ਬਾਰੇ ਗਾਈਡ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੱਸਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨੋਟਿਸ (mass termination notice) ਤੋਂ ਬਾਅਦ (ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ)। ਆਪਣਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਜਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਵਾਲੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਪੜ੍ਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਵਿੱਚ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।

ਦੋਵਾਂ ਸੂਬਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ ਵਜੋਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਈਏ:

1. ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਜਾਂ ਫ਼ੋਨ 'ਤੇ ਦੱਸੋ।
2. ਫਿਰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਚਿੱਠੀ ਭੇਜੋ। ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ: "I'm writing to let you know I'm resigning from my position. My last day will be Friday, November 6. Thank you for the chance to work here." (ਯਾਨੀ: ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਲਿਖ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਿਹਾ/ਰਹੀ ਹਾਂ। ਮੇਰਾ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, 6 ਨਵੰਬਰ ਹੋਵੇਗਾ। ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ।)
3. ਆਪਣੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹੋ।
4. ਆਪਣੀ ਵਰਦੀ, ਚਾਬੀਆਂ, ਜਾਂ ਨਾਮ ਵਾਲਾ ਟੈਗ ਵਾਪਸ ਕਰੋ।

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੈਸਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ Employment Insurance (EI, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬੀਮਾ) ਨਾ ਮਿਲੇ। ਹੇਠਾਂ EI ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਦੇਖੋ।

ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਤੁਸੀਂ "let go" (ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣਾ), "fired" (ਕੱਢ ਦੇਣਾ), "terminated" (ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ), ਜਾਂ "laid off" (ਛਾਂਟੀ ਕਰਨਾ) ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਇਹ ਪੱਕੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ। ਜੇ ਹੋ ਸਕੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਗੋ।

ਬੀ.ਸੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਕੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣਾ (working notice) ਪਵੇਗਾ, ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਥਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਮੇਲ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ):

• 3 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਘੱਟ: ਕੋਈ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ
• 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ: 1 ਹਫ਼ਤਾ
• 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ: 2 ਹਫ਼ਤੇ
• 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ: 3 ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ ਹਰ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਹਫ਼ਤਾ ਹੋਰ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਰਿਟਾਇਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ just cause (ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ) ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ। Just cause ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕੋਈ ਗੰਭੀਰ ਗ਼ਲਤੀ, ਜਿਵੇਂ ਚੋਰੀ, ਧੋਖਾਧੜੀ, ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਛੋਟੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣਾ, ਆਪਣੇ-ਆਪ ਵਿੱਚ just cause ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਮਿਆਰ ਸਮਝਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਵਾਜਬ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।

ਓਨਟਾਰੀਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ, ਉਸਦੀ ਥਾਂ ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਪੇਅ (termination pay), ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਮੇਲ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ (ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ):

• 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ: 1 ਹਫ਼ਤਾ
• 1 ਸਾਲ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ 3 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤੱਕ: 2 ਹਫ਼ਤੇ
• 3 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ: ਹਰ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਲਈ 1 ਹਫ਼ਤਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ

ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ (exception) ਹੈ: "wilful misconduct, disobedience or wilful neglect of duty" (ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗ਼ਲਤ ਵਿਹਾਰ, ਹੁਕਮ ਨਾ ਮੰਨਣਾ, ਜਾਂ ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਲਾਪਰਵਾਹੀ), ਜੋ ਮਾਮੂਲੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਜਿਸਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੇ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ (condoned) ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ। ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਪੇਅ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਰਕਮ (lump sum) ਵਜੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ 'ਤੇ ਵਕੇਸ਼ਨ ਪੇਅ ਵੀ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ। ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ (benefits) ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਹਿੱਸਾ ਪਾਉਂਦੇ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇਗਾ।

ਸੈਵਰੈਂਸ ਪੇਅ (severance pay) ਓਨਟਾਰੀਓ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ 5 ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਉਸ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪੇਅਰੋਲ (payroll) ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $2.5 ਮਿਲੀਅਨ ਹੋਵੇ, ਜਾਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਉਸਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋਣ ਕਰਕੇ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ 50 ਜਾਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਇਆ ਹੋਵੇ (ਸੈਵਰੈਂਸ ਪੇਅ)।

ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੱਕਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਲੀਗਲ ਕਲੀਨਿਕ (legal clinic) ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।

ਤੁਹਾਡੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ

ਬੀ.ਸੀ. ਤੁਹਾਡੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਨਖਾਹ ਇਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਜਾਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ):

• ਕੰਮ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਕੀਤੀ
• ਕੰਮ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 6 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੀ

ਤੁਹਾਡੀ ਬਣਦੀ ਸਾਰੀ ਵਕੇਸ਼ਨ ਪੇਅ ਤੁਹਾਡੇ ਆਖ਼ਰੀ ਪੇਅਚੈੱਕ ਵਿੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ (ਸਾਲਾਨਾ ਵਕੇਸ਼ਨ)।

ਓਨਟਾਰੀਓ। ਤੁਹਾਡੀ ਬਣਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਵਕੇਸ਼ਨ ਪੇਅ ਸਮੇਤ, ਇਹਨਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜੋ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਆਵੇ, ਉਸ ਤੱਕ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ: ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ 7 ਦਿਨ ਬਾਅਦ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਨਿਯਮਤ ਪੇਅ ਡੇਅ (ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ)। ਟਰਮੀਨੇਸ਼ਨ ਪੇਅ ਦੀ ਵੀ ਇਹੀ ਸਮਾਂ-ਹੱਦ ਹੈ।

ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਪੇਅ ਸਟੱਬਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਡਿਊਲਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਸਾਂਭ ਲਓ। ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਐਪ ਨਾ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕੋ। ਦੇਖੋ ਆਪਣਾ ਪੇਅ ਸਟੱਬ ਕਿਵੇਂ ਪੜ੍ਹੀਏ।

ਤੁਹਾਡਾ Record of Employment (ROE)

Record of Employment (ROE, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ) ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਬੀਮਾਯੋਗ ਘੰਟੇ (insurable hours) ਅਤੇ ਕਮਾਈ। Service Canada (ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ) ਇਸਨੂੰ EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਸਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ (ROE)।

• ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ("interruption of earnings") ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ROE ਜਾਰੀ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਹਾਲਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਛਾਂਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਮਾਲਕ ਵੱਲੋਂ ਲਗਾਤਾਰ 7 ਦਿਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ (ROE ਗਾਈਡ)।
• ਆਨਲਾਈਨ ROE ਭਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੋਲ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਪੇਅ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 5 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਈ।
• ਤੁਸੀਂ My Service Canada Account (ਮਾਈ ਸਰਵਿਸ ਕੈਨੇਡਾ ਅਕਾਊਂਟ) ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ROE ਦੇਖ ਅਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਸਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਗ਼ਜ਼ੀ ਕਾਪੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ।

Employment Insurance (EI) ਦੀਆਂ ਮੁੱਢਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ

EI ਦੇ ਰੈਗੂਲਰ ਲਾਭ (regular benefits) ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲੈਣ ਲਈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ (EI ਯੋਗਤਾ):

• ਬੀਮਾਯੋਗ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (insurable employment) ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
• ਆਪਣੀ ਕਿਸੇ ਗ਼ਲਤੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਈ
• ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲਗਾਤਾਰ 7 ਦਿਨ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰਹੇ
• ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਮੇਂ (qualifying period) ਵਿੱਚ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਿਛਲੇ 52 ਹਫ਼ਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਾਫ਼ੀ ਬੀਮਾਯੋਗ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ। ਤੁਹਾਡੇ ਇਲਾਕੇ ਦੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਰ ਮੁਤਾਬਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ 420 ਤੋਂ 700 ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
• ਹਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ, ਰਾਜ਼ੀ, ਅਤੇ ਯੋਗ ਹੋ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ "just cause" (ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ) ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਗੂਲਰ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦੇ। Service Canada ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ just cause ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ ਹੀ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਾਹ ਸੀ। ਇਸਦੀਆਂ ਦੱਸੀਆਂ ਮਿਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ (harassment), ਕੰਮ ਦੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਾਤ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਡਿਊਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੋਰ ਵਾਜਬ ਰਾਹ ਅਜ਼ਮਾਉਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ (ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣਾ)।

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗ਼ਲਤ ਵਿਹਾਰ (misconduct) ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਵੀ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੈਗੂਲਰ ਲਾਭ ਨਾ ਮਿਲਣ।

ਤੁਰੰਤ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 4 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਬਾਅਦ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਗੁਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ SIN (Social Insurance Number, ਸੋਸ਼ਲ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਨੰਬਰ), ਆਪਣੇ ROE, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਬੈਂਕਿੰਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੋਵੇਗੀ (EI ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ)। ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੱਕਾ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦਿਓ। ਫ਼ੈਸਲਾ Service Canada ਕਰੇਗਾ।

EI ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ, 1-800-206-7218 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ (EI ਸੰਪਰਕ)।

ਮਦਦ ਕਿੱਥੋਂ ਲਈਏ

• ਬੀ.ਸੀ.: ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ Employment Standards Branch (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ) ਨੂੰ 1-833-236-3700 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ (ਸੰਪਰਕ)। ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਮੁਫ਼ਤ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ (ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾ ਤਰੀਕਾ)।
• ਓਨਟਾਰੀਓ: Employment Standards Information Centre (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕੇਂਦਰ) ਨੂੰ 416-326-7160 'ਤੇ, ਜਾਂ ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੇ ਅੰਦਰ ਟੋਲ-ਫ੍ਰੀ 1-800-531-5551 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਆਨਲਾਈਨ ਕਲੇਮ (claim) ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ (ਕਲੇਮ ਦਰਜ ਕਰਨਾ)।
• ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡੀ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਪੜ੍ਹੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ, ਤੰਗ-ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ।

ਅਗਲੇ ਕਦਮ

• ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਜਾਂ ਗ੍ਰੇਟਰ ਟੋਰਾਂਟੋ ਏਰੀਆ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭੋ
• ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਜਾਂ GTA ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਮੁਫ਼ਤ ਮਦਦ ਲਓ
• ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲੱਭ ਕੇ ਰੱਖੋ: ਜਦੋਂ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਰੈਫ਼ਰੈਂਸ